Flere nye byggeprojekter betyder, at der igen er blevet travlt hos Scandi Byg, som MT Højgaard har solgt til Nordic Wood Industries for 30 millioner kr. Så travlt at virksomheden i Løgstør inden næste sommer skal ansætte tæt på 70 nye medarbejdere i produktionen. Der er både tale om tømrere og andre faglærte, men også ufaglærte.

De første skal ansættes inden nytår, og virksomheden har således startet rekrutteringsprocessen efter de mange nye medarbejdere.

- Scandi Byg har tidligere været udfordret af flere udskudte byggeprojekter blandt andet Fælledby på Amager, hvor vi i første omgang skal opføre hele 351 boliger i den nye bydel. Men nu er vi i gang med at producere de mange hundrede træmoduler, som skal udgøre boligerne. Det kræver selvsagt endnu flere hænder, og derfor er vi i den positive situation, at vi nu starter en rekrutteringsproces, hvor vi i første omgang skal ansætte mellem 45-50 nye medarbejdere, siger administrerende direktør hos Scandi Byg, Torben Bloch Nielsen.

Foruden projektet på Amager er Scandi Byg blandt andet også involveret i byggeriet af 158 boliger i byudviklingsområdet Nærheden.

Træbyggeri. Konferencen afholdes den 5. december 2023.

- Vi er især på udkig efter medarbejdere inden for tømrerfaget, der skal bygge vores moduler i produktionslokalerne i Løgstør. Men vi har også behov for faglærte såsom malere og elektrikere, da vi leverer en samlet løsning til vores projekter, hvor alt fra elektricitet til VVS bliver lavet i modulerne, inden de bliver samlet på byggepladsen, siger Henrik Lundgaard Jensen, produktionschef hos Scandi Byg.

De nye produktionsmedarbejdere vil indgå i nuværende aftenholdskift, som arbejder 4 dage om ugen, og Henrik Lundgaard Jensen forklarer, at der er gjort et stort forberedelsesarbejde for, at de nye medarbejdere falder godt til i Scandi Byg.

- Det næste års tid får vi en hel del nye kollegaer, og når man ansætter så mange, bliver onboardingprocessen også noget anderledes. Vi har blandt andet kørt et projekt, hvor vi har analyseret vores arbejdsgange og standardbeskrevet processerne. Det giver os nogle klare retningslinjer for, hvordan vi oplærer de nye medarbejdere, og vi kan også oplære dem hurtigere end normalt, uden at det går ud over kvaliteten eller arbejdslysten, forklarer Henrik Lundgaard Jensen og tilføjer:

- Vi har også en køreplan for, hvordan vi kortlægger medarbejdernes kompetencer, så vi får dem placeret de rigtige steder i produktionen, hvor de kan udvikle deres færdigheder og dygtiggøre sig.

Scandi Bygs rekrutteringsproces starter i uge 41, og Henrik Lundgaard Jensen håber på, at mange vil søge mod Scandi Byg og Løgstør. Til foråret skal der ansættes yderligere nye kollegaer.