Op mod halvdelen af virksomhederne i bygge- og anlægsbranchen overvejer at ansætte kvindelige håndværkere. Men mange må kigge langt efter ansøgninger fra kvinder, viser en ny undersøgelse fra Dansk Byggeri.
Der er langt mellem kvinderne i bygge- og anlægsbranchen – og endnu længere mellem de kvindelige medarbejdere, der svinger hammer, skovl og murske.
Men det skyldes ikke, at arbejdsgiverne ikke vil have kvinderne. Dansk Byggeris undersøgelse viser tværtimod, at flere bygge- og anlægsvirksomheder er interesserede i at få kvindelige håndværkere med på holdet.
I spørgeskemaundersøgelsen svarer 47 procent af de adspurgte virksomheder, at de overvejer at ansætte kvindelige faglærte eller ufaglærte håndværkere. Det er en stigning i forhold til sidste år, hvor 1/3 gik med samme overvejelse.
- Jeg glæder mig selvfølgelig over, at flere virksomheder overvejer at ansætte en kvindelig håndværker. Men jeg så gerne, at der var endnu flere, vi arbejder nemlig med, at det skal blive mere naturligt, at bygge- og anlægsbranchen også er for kvinder, siger underdirektør i Dansk Byggeri Louise Pihl.
Behov for et større ansøgerfelt
Flere virksomheder i bygge- og anlægsbranchen har stadig til gode at modtage en jobansøgning fra en kvinde. Kun 1/3 af virksomhederne svarer i undersøgelsen, at de har fået ansøgninger eller henvendelser fra kvinder. Og mangel på ansøgninger er den største årsag til, at virksomheder ikke har ansat kvindelige håndværkere, viser undersøgelsen.
NB! Femerntunnelen: Investeringer og ejendomsudvikling. Konferencen afholdes d. 21. november 2019.
- Der er ingen tvivl om, at vi fortsat skal arbejde benhårdt for, at flere kvinder får øjnene op for en fremtid som eksempelvis murer, struktør eller snedker. Det er svært for virksomhederne at rekruttere kvinder, hvis ansøgerfeltet ikke bliver større, siger Louise Pihl.
I undersøgelsen svarer knap 1/4 af virksomhederne uden kvindelige ansatte, at det er en tilfældighed. 16 procent svarer derimod, at det skyldes, at kvinderne ikke ”passer ind i virksomheden”. Det er færre end sidste år, hvor hver 4. virksomhed brugte den begrundelse.
- Det viser, at vi ikke er i mål med at ændre synet på bygge- og anlægsbranchen til at være en branche for alle uanset køn. Det kræver selvfølgelig tid, men derfor er jeg også glad for, at der nu er færre virksomheder, der mener, at kvinder ikke passer ind, siger underdirektør i Dansk Byggeri Louise Pihl.
Dansk Byggeri stiftede i 2018 Byggeriets Kvinderåd, der i januar i år præsenterede en række konkrete anbefalinger til, hvordan bygge- og anlægsbranchen kan tiltrække og fastholde flere kvinder.
