At arbejde hjemmefra er ikke særligt populært i Danmark, sammenlignet med andre vestlige lande, det viser en en analyse fra Stanford Universitet. Under 1 dag om ugen arbejdes der hjemmefra i snit i Danmark og Norge, mens det fx er 1,8 dag om ugen i England, 1,3 dag i Sverige og 1,6 dag i både Tyskland og USA.
Langt til arbejde kan være et væsentligt incitament til at arbejde hjemmefra flere dage om ugen, men Stanford-analysen har markante forskelle også mellem lande med korte afstande: Danmark 0,9 dag, mens Holland, som vi ofte sammenligner os med, har 1,4 dag hjemme.
Både Norge og Sverige har lange afstande, men er meget forskellige: Norge med 0,9 og Sverige med 1,3 dag hjemme.
Er det fordi danskerne hygger sig mere på kontoret, så det sociale har større effekt end i andre lande....
Stanford skriver:
Vores seneste Global Survey of Working Arrangements (G-SWA) indsamlede data fra over 16.000 universitets- og universitetsuddannede i 40 lande fra november 2024 til februar 2025.1 Vi målrettede kandidater, da de er mere tilbøjelige til at arbejde i stillinger, der har potentiale til noget arbejde hjemmefra (WFH).
Vi finder 5 fakta:
(1) WFH er højest i Nordamerika, Storbritannien og Australien og lavest i Asien;
(2) WFH-niveauer faldt fra 2022 til 2023, men har siden stabiliseret sig;
(3) medarbejdere med børn er mere tilbøjelige til at dele deres arbejdsuger mellem hjemmet og arbejdsgiverens placering, mens de uden børn er mere tilbøjelige til at arbejde i en fuldstændig fjerntliggende eller fuldstændig onsite kapacitet;
(4) WFH-niveauer er ens for mænd og kvinder i alle større regioner i verden;
(5) ønsket om at WFH er højest blandt kvinder med børn.
Analyse af vores data giver fem nøgleresultater.
1) WFH er højest i Nordamerika og Europa og lavest i Asien
Engelsktalende lande har i gennemsnit de højeste niveauer af WFH på omkring 1,5 til 2 dage om ugen, europæiske lande er lidt under omkring 1 til 1,5 dage om ugen, latinamerikanske og afrikanske lande er stadig lavere på omkring 1 dag om ugen, og asiatiske lande er de laveste på 0,5 til 1 dag om ugen. 2) WFH-niveauer har stabiliseret sig siden 2023
Det samlede niveau for hjemmearbejde i vores globale undersøgelse faldt fra et gennemsnit på 1,6 dage i 2022 til 1,33 dage i 2023 til 1,27 dage i 2024/2025.
3) Hybride arbejdsordninger er mere almindelige for forældre
Når vi skelner fuldt fjernarbejde fra hybridarrangementer, hvor nogen arbejder nogle dage hjemme og andre dage på arbejdsgiverens (eller kundens) arbejdsplads. Især medarbejdere med børn er meget mere tilbøjelige til at have en hybridordning, der involverer 1, 2 eller 3 dage om ugen med at arbejde hjemmefra. Medarbejdere uden børn er mere tilbøjelige til at have 0 dage om ugen hjemme, eller at være helt fjernarbejdende med 5+ dage om ugen hjemme.
4) WFH-satser er ens for mænd og kvinder
WFH-raterne er ens for mænd og kvinder på tværs af alle større regioner, der er omfattet af vores undersøgelse. Vi ser nogle begrænsede forskelle på tværs af regioner, men det overordnede mønster er, at mænd og kvinder har lignende WFH-rater inden for landene.
5) Ønsket om WFH er højest for kvinder med børn
Mens mænd og kvinder har lignende WFH-rater, har kvinder med børn lidt stærkere ønsker at arbejde hjemmefra end kvinder uden børn. Kvinder med børn ønsker at WFH i gennemsnit 2,66 dage om ugen, 0,13 dage mere end kvinder uden børn. I modsætning til mænd har dem med og uden børn meget ens ønsker, og faktisk har mænd uden børn en lidt højere WFH-præference.
Se rapporten fra Stanford HER.
